Mala noticia: estos son los tres meses que no tendrán festivos en Colombia en el 2024
Les tenemos una noticia que probablemente no haga felices a muchos ciudadanos en este 2024.
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Ya muchas personas están mirando cuándo son los días festivos que va a haber en el 2024 para poder planear sus viajes. Lo curioso es que muchos se sorprendieron al ver que hay tres meses que no tienen festivos.
Este año hay menos festivos que en el 2023, en total 18 días y ya estábamos acostumbrados a que en febrero y septiembre no hubiera festivos, pero a esos meses se les unió en este 2024 abril.
Este año no va a haber festivos en abril porque en ese mes normalmente estaban los de la Semana Santa. Sin embargo, este año, esa semana se va a conmemorar en marzo, por lo que abril no tiene ni una festividad.
Justamente, en Semana Santa solamente se va a trabajar dos días en Colombia, pues se juntan el jueves y viernes Santo con el lunes festivo por el Día de San José.
Acá le dejamos los días festivos de este año para que se programe
Enero
- Lunes 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 8 de enero: Día de los Reyes Magos
Marzo
- Lunes 25 de marzo: Día de San José
- Jueves 28 de marzo: Jueves Santo
- Viernes 29 de marzo: Viernes Santo
Mayo
- Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo
- Lunes 13 de mayo: Día de la Ascensión
Junio
- Lunes 3 de junio: Corpus Christi
- Lunes 10 de junio: Día del Sagrado Corazón
Julio
- Lunes 1 de julio: Día de San Pedro y San Pablo
- Sábado 20 de julio: Día de la Independencia de Colombia
Agosto
- Miércoles 7 de agosto: Batalla de Boyacá
- Lunes 19 de agosto: Asunción de la Virgen
Octubre
- Lunes 14 de octubre: Día de la Raza
Noviembre
- Lunes 4 de noviembre: Día de todos los Santos
- Lunes 11 de noviembre: Día de la Independencia de Cartagena
Diciembre
- Domingo 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad
¿Cuánto me deben pagar si trabajo un día festivo?
Según dicta el Artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, los empleados deben recibir una remuneración extra del 75% por trabajar días como domingos y festivos. Asimismo, según ordena la Ley 51 de 1983 o ‘Ley Emiliani’, tanto los empleados públicos como privados deben recibir un periodo de descanso remunerado en los días festivos oficiales.
Con esto, lo que se busca es balancear los derechos laborales y garantizar a los trabajadores una retribución en dicho sentido.