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Por enviar correos desde su trabajo una empresa decide despedir a un empleado

Laura Moreno

 Un ex empleado de una empresa deberá ser indemnizado luego de ser despedido por enviar mails no relacionados con su trabajo durante su horario laboral.

La Cámara Laboral consideró que la medida fue excesiva.

Como justificación del despido, la empresa señaló que cinco de los mails tenían "material inapropiado" o "insinuante". También acusó al empleado de violar las normas internas de la empresa al relevar una clave, pero eso no pudo ser comprobado.

El tribunal además tuvo en cuenta los 25 años de antigüedad del empleado y que no tenía faltas disciplinarias previas.