La Cámara Laboral consideró que la medida fue excesiva.
Como justificación del despido, la empresa señaló que cinco de los mails tenían "material inapropiado" o "insinuante". También acusó al empleado de violar las normas internas de la empresa al relevar una clave, pero eso no pudo ser comprobado.
El tribunal además tuvo en cuenta los 25 años de antigüedad del empleado y que no tenía faltas disciplinarias previas.
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